El 76% de los empleados en México ha vivido o presenciado diferencias salariales entre compañeros que desempeñan las mismas funciones, según un estudio realizado por el Termómetro Laboral de OCC. Las principales causas señaladas son género, edad y discapacidad.
De acuerdo con los resultados, seis de cada diez trabajadores afirmaron haber enfrentado directamente esta situación, mientras que un 16% aseguró haberla observado en su entorno. En contraste, solo el 20% manifestó no haber tenido experiencias relacionadas con este tipo de desigualdad y un 4% dijo no estar seguro.
La encuesta se da en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, conmemorado el 18 de septiembre por la ONU, con el propósito de visibilizar la necesidad de garantizar condiciones laborales equitativas. La fecha busca además promover la reflexión sobre las consecuencias que generan las brechas económicas en el ambiente de trabajo, desde la pérdida de motivación hasta una menor productividad.
Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, subrayó que este problema no solo impacta la confianza en las empresas, sino que puede provocar alta rotación de personal y dañar su reputación. “En un mercado laboral competitivo, garantizar condiciones justas es una ventaja estratégica para atraer y retener talento”, señaló.
El informe reveló también que hablar de salarios continúa siendo un tema sensible en el ámbito laboral. La mitad de los encuestados aseguró que únicamente comparte esta información con compañeros cercanos, un 37% prefiere no hacerlo por considerarlo un asunto delicado y apenas un 13% declaró conversarlo de manera abierta.
Los especialistas de OCC advirtieron que ignorar la desigualdad salarial representa un riesgo para la productividad y la estabilidad de las organizaciones. En cambio, implementar políticas transparentes de compensación y abrir canales de diálogo interno puede fortalecer la competitividad y construir entornos laborales más justos.
