Las empresas del sector eléctrico y electromecánico de Querétaro enfrentan dificultades para cubrir vacantes especializadas, operativas y administrativas, una situación que también se ve agravada por la rotación de trabajadores y el menor interés de algunos jóvenes por estudiar carreras relacionadas con esta industria.
Tláloc Gualito Soto, presidente de la Asociación de Contratistas de Obras Electromecánicas de Querétaro (Acoeq), señaló que las entre 75 y 80 empresas afiliadas reportan necesidades de personal, principalmente de ingenieros eléctricos y electromecánicos, técnicos y ayudantes generales. También existen vacantes en áreas como administración y contabilidad.
El dirigente explicó que, aunque hay personas que se incorporan a las compañías, la movilidad laboral dificulta mantener cubiertas las plazas. A ello se suma la necesidad de atraer a nuevas generaciones hacia las ingenierías y las actividades relacionadas con la energía eléctrica.
Para impulsar el interés por estas profesiones, la asociación promueve talleres, capacitaciones e iniciativas vinculadas con las carreras STEM, además de acciones para ampliar la participación de las mujeres en el sector.
Mauricio Reyes Caracheco, director de la Agencia de Energía del Estado de Querétaro (AEEQ), coincidió en que la disponibilidad de talento es uno de los desafíos de la industria, especialmente ante el crecimiento de la demanda energética y la necesidad de desarrollar más infraestructura para atenderla.
Ofrecen capacitación gratuita para facilitar el empleo
Como respuesta a esta necesidad, la AEEQ, la Acoeq y la empresa Condumex impulsan un programa gratuito de capacitación para formar personal y facilitar su incorporación al mercado laboral.
De acuerdo con Gualito Soto, el esquema contempla alrededor de dos meses de formación en conocimientos básicos de electricidad. Hasta ahora se han capacitado dos generaciones, integradas por entre 50 y 60 participantes, algunos de los cuales han encontrado oportunidades de trabajo en empresas afiliadas a la asociación y en otras compañías del ramo.
El programa está abierto a personas que sepan leer y escribir y tengan disposición, tiempo e interés por aprender, con el propósito de brindarles herramientas para acceder a un empleo y desarrollar habilidades dentro de la industria eléctrica.
Buscan aumentar la presencia de mujeres
La incorporación de más mujeres también forma parte de los objetivos del sector. Claudia Palau Reyna, vicepresidenta de la Acoeq, destacó la importancia de visibilizar sus aportaciones y generar espacios que impulsen su participación profesional.
Como parte de esta estrategia, se realizó en la capital queretana la segunda edición del Congreso Mujeres Energizando el Futuro, iniciativa orientada a promover las carreras STEM y abrir mayores oportunidades para las mujeres en actividades relacionadas con la energía.
Según las cifras compartidas por la asociación, alrededor de 31% de sus empresas afiliadas —25 de un total de 80— son dirigidas por mujeres.
