El Senado de México está considerando una propuesta que podría resultar muy beneficiosa para los trabajadores: el doble aguinaldo. Si se aprueba, esta medida aumentaría la cantidad mínima de aguinaldo de 15 a 30 días de salario, implicando un cambio significativo en la Ley Federal del Trabajo.
Aunque el doble aguinaldo aún no es una realidad, las discusiones están avanzadas y algunos expertos sugieren que podría entrar en vigor antes de lo esperado. Según la Ley Federal del Trabajo, todos los empleados que hayan trabajado al menos un año en una empresa tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a 15 días de salario. La propuesta de duplicar esta cantidad ha generado un debate en los sectores laboral y empresarial.
Desde 2023, este proyecto ha estado bajo revisión por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. Aunque no ha sido aprobado, se ha generado un interés considerable entre los trabajadores, quienes se beneficiarían de este incremento en su salario anual si la medida se aprueba antes de finales de 2024.
Expertos han indicado que el proceso legislativo está en su fase final y, de ser aprobado por el Senado, aún requerirá su publicación en el Diario Oficial de la Federación para convertirse en ley. En caso de recibir el visto bueno, el doble aguinaldo podría aplicarse este mismo año, marcando un cambio significativo en los derechos laborales del sector privado.
Sin embargo, si la propuesta no se aprueba en los próximos meses, los trabajadores seguirán recibiendo el aguinaldo actual de 15 días de salario, como establece la ley. A pesar de esto, las autoridades han indicado que seguirán evaluando la medida, lo que podría permitir que entre en vigor en 2025 si no se logra antes.
Es crucial mantenerse informado sobre los anuncios oficiales de las autoridades laborales para conocer el estado del doble aguinaldo. Independientemente de la aprobación, los empleadores tienen hasta el 20 de diciembre de 2024 para pagar el aguinaldo a sus trabajadores, una obligación legal que, de no cumplirse, podría resultar en sanciones. La mayoría de las empresas suelen adelantar este pago, permitiendo que muchos empleados disfruten de este beneficio antes de la fecha límite.